Lowongan Pekerjaan Human Capital Manager

Lowongan Pekerjaan Human Capital Manager – PT Titan Mineral Utama

PT Titan Mineral Utama, perusahaan yang sedang berkembang pesat di industri pertambangan dan mineral, membuka kesempatan Lowongan Pekerjaan Human Capital Manager bagi para profesional berpengalaman di bidang manajemen sumber daya manusia untuk bergabung dan berkontribusi dalam mendorong kemajuan organisasi. Kami mencari individu yang visioner, strategis, dan memiliki passion dalam mengelola serta mengembangkan talenta terbaik perusahaan.

Kualifikasi:

1. Pria atau wanita
2. Usia maksimal 40 hingga 45 tahun
3. Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau jurusan terkait lainnya
4. Memiliki pengalaman kerja minimal 3–5 tahun di bidang manajemen SDM
5. Diutamakan memiliki sertifikasi profesional di bidang Human Capital

Keahlian dan Kompetensi:

1. Memiliki pengetahuan mendalam mengenai peraturan dan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku
2. Mampu merancang dan mengelola strategi pengelolaan SDM, termasuk dalam hal budaya organisasi, pelatihan, pengembangan karier, hingga manajemen kinerja
3. Terampil dalam menganalisis data SDM untuk pengambilan keputusan yang objektif dan berbasis data
4. Memiliki pemahaman yang kuat terkait manajemen perubahan serta strategi pengelolaan SDM guna menunjang pencapaian target bisnis perusahaan

Tanggung Jawab Utama:

1. Menyusun rencana kebutuhan SDM jangka pendek dan panjang sesuai dengan tujuan dan pertumbuhan organisasi, termasuk melakukan analisis kebutuhan tenaga kerja, perencanaan rekrutmen, serta pengembangan karyawan
2. Mengelola struktur organisasi agar setiap fungsi dan posisi di perusahaan berjalan secara efektif dan efisien
3. Bertanggung jawab atas proses rekrutmen dan seleksi calon karyawan
4. Memberikan layanan pelatihan, konseling, dan pendampingan bagi karyawan dalam rangka pengembangan keterampilan dan peningkatan kinerja
5. Mengelola sistem penggajian dan tunjangan agar sesuai dengan anggaran perusahaan serta kompetitif di pasar tenaga kerja guna mempertahankan talenta terbaik
6. Bertindak sebagai penghubung antara manajemen dan karyawan dalam menangani konflik serta menjaga hubungan kerja yang harmonis
7. Menyelesaikan sengketa atau masalah yang muncul antara karyawan dan perusahaan dengan cara yang adil dan bijak, termasuk terkait ketidakpuasan kerja, pelanggaran kebijakan, dan isu-isu lainnya
8. Memastikan seluruh kebijakan dan prosedur SDM perusahaan sejalan dengan hukum ketenagakerjaan, termasuk ketentuan terkait upah minimum, hak cuti, jam kerja, serta hak-hak karyawan lainnya
9. Mendukung penciptaan dan pelestarian budaya kerja yang positif, inklusif, dan mendukung kerja sama tim, keterbukaan, serta komunikasi yang sehat di lingkungan kerja
10. Membantu perusahaan dalam proses perubahan organisasi, baik dalam struktur, kebijakan, maupun implementasi teknologi baru, serta memastikan seluruh karyawan dapat beradaptasi dengan baik terhadap perubahan tersebut
11. Melakukan analisis data dan menyusun laporan terkait SDM, lalu merumuskan strategi dari hasil analisis tersebut untuk meningkatkan efektivitas rekrutmen, pengembangan, serta retensi karyawan

Jika Anda adalah profesional yang berdedikasi, memiliki visi jangka panjang, dan siap menghadirkan perubahan positif di dunia Human Capital, maka posisi ini adalah untuk Anda!

Kirimkan CV terbaik Anda sekarang dan tunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang kami cari.